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阳光美育对月嫂是如何管理?
2018.05.13 10:03:29

作为专业的母婴护理服务机构,阳光美育对员工的筛选,有着挑剔的要求。

1.身份认证:三证齐全——身份证、一年期内的体检报告、国家认可的母婴护理师证书。

2.技能考核:均需经过严格笔试、面试合格后上岗,并与公司签订上岗协议。

3.调级要求:达到一定服务年限、调级考试合格、认证期间内无客户投诉者,可进行调级,得到客户表扬者优先。

4.惩罚措施:对违反阳光美育员工管理规定者,终止协议,除名,并网上公示。

 

对于出现以下情形的月嫂,会被列入“月嫂黑名单”,并在网上公示。

1、无故爽约,不参加约定好的面试及上户。

2、月嫂在上户服务过程中,无故违约,不履行服务合同,给客户带来损失。

3、违反阳光美育的其他管理规定。

月嫂一旦进入黑名单,阳光美育将终止该员工的上岗合同,冻结其资料,不再向客户推荐此服务人员。

如服务人员已给您和家人带来损失,阳光美育将会与您协商解决,将您的损失减到最小。

阳光美育为服务双方提供一份家政协会指定的“家政服务险”,让您用的放心,也让月嫂工作的安心。


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